ألغت ليز تروس ، رئيسة وزراء المملكة المتحدة ، سلسلة من الأفكار “نصف المخبوزة” التي طرحها وزير الأعمال جاكوب ريس-موج لإصلاح سوق العمل البريطاني بشكل جذري.
أراد Rees-Mogg تقليص الحقوق في مكان العمل ، بما في ذلك تقديم شكل من أشكال الفصل بدون خطأ لأصحاب الأجور الأعلى وإلغاء 48 ساعة في الأسبوع ، وفقًا لما ذكره كبار المطلعين بالحكومة.
المقترحات التي قدمها وزير الأعمال إلى رئيس الوزراء هي جزء من “اندفاع الحكومة نحو النمو” حيث تحاول إقناع الأسواق المالية بأنها تستطيع تمويل أكثر من 40 مليار جنيه استرليني من التخفيضات الضريبية.
لكن مصدرًا رقم 10 قال إن هناك حدودًا لحماس تروس لإلغاء القيود: “تم اقتراح العديد من الأفكار غير العملية ونصف المخبوزة وتم رفضها”.
وفي إشارة إلى توترات سياسية مع ريس موج ، أضاف المصدر: “يريد رئيس الوزراء تخفيف الأعباء على الشركات الصغيرة ، لكن لن يكون هناك اشتعال في تنظيم التوظيف”.
منذ تصويت خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي عام 2016 ، كان قادة النقابات قلقين بشأن احتمال قيام حكومة المحافظين بقطع حقوق العمال بعد خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي.
بالإضافة إلى تقديم عمليات الفصل بدون خطأ للأشخاص الذين يتقاضون أكثر من 50 ألف جنيه إسترليني سنويًا ، اقترح Rees-Mogg إلغاء متطلبات تقارير الشركات لفجوة الأجور بين الجنسين والسرعة التي تدفع بها الشركات لمورديها ، كما قال الأشخاص المطلعون على المناقشات.
كما اقترح وزير الأعمال إزالة الحقوق التي تمكن عمال الوكالة من “الحصول على جواز سفر” لحقوق التوظيف الكاملة ، إلى جانب إلغاء توجيه وقت العمل.
كانت الحزمة ستثير رد فعل عدائيًا من النقابات العمالية التي تجري حاليًا اقتراعًا للإضراب عبر أجزاء كبيرة من اقتصاد المملكة المتحدة ، بما في ذلك السكك الحديدية والرعاية الصحية والخدمات البريدية.
لكن حلفاء تروس قالوا إن أفكار ريس موغ إما نصف صوغ أو غير مقبولة. قالت رئيسة الوزراء إنها لن تلمس استحقاق إجازة أي شخص أو تجري أي تغييرات مهمة على توجيه وقت العمل.
لا تزال فكرة إزالة حقوق التوظيف من الأشخاص الذين يتقاضون أكثر من 50000 جنيه إسترليني قيد التنفيذ ، لكن المسؤولين الحكوميين قالوا إن أي حد يجب أن يكون أعلى من 100000 جنيه إسترليني إذا تم تنفيذه على الإطلاق.
يعتقد حلفاء Rees-Mogg أن مثل هذه الخطوة ستكون مقبولة لأن العديد من الأشخاص الذين يتقاضون رواتب أعلى لديهم مهارات قابلة للتحويل وسيكونون قادرين على الانتقال إلى وظائف أخرى بسهولة أكبر.
قال فرانسيس أوجرادي ، الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال ، إن الحكومة تبدو مصممة على تمزيق حقوق العمال “التي حصلوا عليها بشق الأنفس”.
وقالت: “مرة أخرى ، نشهد إجراءات متهورة وساخرة – من شأنها خفض أجور العمال وظروفهم – يتم التعجيل بها دون استشارة ودون تفكير حقيقي في الآثار على العمال”. “غير راضين عن دفع الاقتصاد إلى الاضطرابات ، يريد الوزراء الآن إعادة عقارب الساعة إلى الوراء فيما يتعلق بحقوق مكان العمل.”
في كانون الثاني (يناير) 2021 ، كشفت صحيفة فاينانشيال تايمز أن حكومة بوريس جونسون كانت تخطط لإصلاح قوانين العمل بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، فقط لداونينغ ستريت للإصرار على أنها لن “تخفض حقوق العمال”.
على الرغم من هذا الطمأنينة ، وضع جونسون بهدوء مجموعة من الإجراءات في أبريل / نيسان الماضي لتمييع الحقوق في مكان العمل ، وفقًا لثلاثة من مسؤولي الحكومة البريطانية المطلعين على المناقشات.
وقد تعهد ريس موغ ، وهو شخص متحمس لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي – وكانت وظيفته الأخيرة كوزير لفرص خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي – سابقًا بأن رفع القيود في أعقاب مغادرة الاتحاد الأوروبي يمكن أن يوفر “دفعة إنتاجية” لاقتصاد المملكة المتحدة. كما دعا سابقًا إلى إلغاء توجيه وقت العمل
وأكد حلفاء ريس موغ أن الطلبات المقدمة إلى تروس قد قُدمت إلى رقم 10 بروح وزير في الحكومة “عرض أفكارًا على رئيس وزرائه”.
وقد اشتكى بعض كبار الشخصيات الحكومية من أن داونينج ستريت ليست على استعداد تام لمقترحاتها الخاصة بإلغاء القيود التنظيمية.
تراجعت الحكومة بالفعل في مناطق أخرى حيث وعدت بتعزيز حقوق العمال.
في البيان الانتخابي لحزب المحافظين لعام 2019 ، قال إنه “سيشجع العمل المرن والتشاور بشأن جعله الخيار الافتراضي ما لم يكن لدى أصحاب العمل أسباب وجيهة لعدم القيام بذلك”.
لكن الحكومة أسقطت هذا الربيع مشروع قانون التوظيف الذي طال انتظاره ، والذي كان سيشمل التزام العمل المرن من خطاب الملكة ماي ، وفقًا لمسؤولين حكوميين.
يهدف مشروع القانون المؤجل – الذي أُعلن عنه لأول مرة في خطاب الملكة لعام 2019 – إلى توفير عقود أكثر قابلية للتنبؤ ، ووكالة واحدة لإنفاذ حقوق العمال ، وحماية الموظفات الحوامل ، فضلاً عن جعل العمل المرن هو الخيار الافتراضي.