في الخامسة والنصف من صباح أحد أيام الأسبوع الأخيرة ، انضم لي كونغوي ، عامل مهاجر يبلغ من العمر 54 عامًا ، إلى مئات الباحثين عن عمل من كبار السن في ماجوكياو ، وهي بلدة في ضواحي بكين تشتهر بسوق العمل اليومي حيث يعلن القائمون بالتوظيف عن مهام من البناء بالآجر إلى تجميع الأجزاء. .
Li ، وهو في الأصل من قرية في الصينقال مقاطعة هيبي الشمالية ، إنه ليس لديه خيار سوى العثور على وظيفة مؤقتة حيث أن الأدوار بدوام كامل تذهب إلى المتقدمين الأصغر سنًا.
قال لي ، الذي انتهى به الأمر بالحصول على طرود لفرز الوظائف دفعت 250 رنمينبي (36 دولارًا) لمدة 10 ساعات ، “نحن المجموعة الأكثر ضعفًا في سوق العمل لأننا كبار السن وغير مهرة”.
يُعد لي من بين مجموعة كبيرة وسريعة النمو من العمال المهاجرين الأكبر سنًا في الصين الذين تخلفوا عن الركب بسبب الانتعاش الاقتصادي بعد ثلاث سنوات من القيود الوبائية.
وقد أدى الافتقار إلى المهارات المهنية إلى تفاقم الصعوبات التي يواجهونها. يعطي أصحاب العمل الأولوية للعمال الأصغر سنًا في وظائف التصنيع قليلة المهارات المعروضة ، بينما تظل الوظائف ذات الأجور الأعلى بعيدة المنال بالنسبة لمعظم المهاجرين. أجبرت شبكة الأمان الاجتماعي غير المتكافئة في الصين ، مع وجود فجوة كبيرة بين المعاشات التقاعدية في المناطق الريفية والحضرية ، المهاجرين في سن التقاعد على مواصلة العمل ، مع تولي العديد منهم وظائف وضيعة لتغطية نفقاتهم.
قال دان وانج ، كبير الاقتصاديين في بنك Hang Seng China: “تدفع الصين ثمناً اجتماعياً واقتصادياً باهظاً من خلال ترك العمال المهاجرين الأكبر سناً دون رعاية”.
يمثل لي رمزًا لاتجاه متزايد قد يكون له تداعيات كاسحة: العمال المهاجرون ، القوة الدافعة وراء ظهور البلاد كحلقة عمل عالمية ، يتقدمون في السن. تظهر البيانات الرسمية أن عدد المهاجرين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا قد تضاعف في العقد المنتهي في عام 2021 إلى 80 مليونًا ، مقارنة بانخفاض بنسبة 16 في المائة في العمال في الفئات العمرية الأخرى.
تمثل محنتهم تحديًا لحملة “الرخاء المشترك” التي يقودها الرئيس شي جين بينغ للحد من عدم المساواة الاقتصادية ، مما يزيد من احتمالية حدوث اضطرابات اجتماعية.
أنت تشاهد لقطة لرسم تفاعلي. هذا على الأرجح بسبب عدم الاتصال بالإنترنت أو تعطيل JavaScript في متصفحك.
ومع ذلك ، فإن أرباب العمل يكرهون التعامل مع الموظفين المتقدمين في السن. تراجعت فرص العمل بشكل أسرع من عدد السكان في سن العمل في الصين ، حيث أدت القيود المفروضة على فيروس كورونا وأزمة قطاع العقارات إلى خنق النشاط الاقتصادي. وفي الوقت نفسه ، أدت التوقعات الاقتصادية العالمية القاتمة إلى تقليص الطلب على صادرات الصين ، مما دفع العديد من الشركات إلى تقليص عدد الموظفين.
وضعت المصانع في جميع أنحاء البلاد حدودًا لسن المتقدمين للوظائف عند 40 عامًا أو أقل. وقالت وكالات التوظيف في ماجوكياو إن العمال ذوي المهارات المتدنية الذين تزيد أعمارهم عن 45 سنة لديهم فرصة “صفر” في الحصول على وظيفة بدوام كامل.
“لماذا يجب على أي شخص توظيف شخص يبلغ من العمر 50 عامًا لملء أرضية المصنع في حين أن هناك الكثير من الأشخاص الذين يبلغون من العمر 30 عامًا والذين يمكنهم القيام بالمهمة بسرعة أكبر وبتكلفة مماثلة؟” قال مسؤول في الفحييه للموارد البشرية ، وهي وكالة للعمل في Majuqiao.
بعد عزلهم من وظائف التصنيع بدوام كامل ، تحول العديد من العمال الأكبر سنًا إلى الصناعات المعروفة بظروفها القاسية ، ولا سيما البناء. أظهر مسح أجراه المكتب الوطني للإحصاء في يونيو الماضي للعمال المهاجرين في منغوليا الداخلية أن ما يقرب من نصف المستطلعين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يعملون في البناء ، مقارنة بنسبة 15 في المائة لمن تقل أعمارهم عن 30 عامًا.
قال وانغ ليغانغ ، العامل المهاجر البالغ من العمر 55 عامًا في ماجوكياو ، والذي عمل الأسبوع الماضي في أعمال البناء بالآجر مقابل 300 رنمينبي يوميًا: “أنا أعمل لمن يرغب في الدفع لي”.
أنت تشاهد لقطة لرسم تفاعلي. هذا على الأرجح بسبب عدم الاتصال بالإنترنت أو تعطيل JavaScript في متصفحك.
كما يفتقر العمال الأكبر سنًا بشكل غير متناسب إلى التعليم المتقدم والمهارات التي من شأنها أن تسمح لهم بالانتقال إلى أعمال ذات أجر أعلى أو عمل أقل كثافة مع تقدمهم في السن.
أكثر من ثلثي العمال المهاجرين المولودين في الستينيات من القرن الماضي أنهوا المرحلة الإعدادية فقط ، وفقًا للبيانات الرسمية ، بينما تلقى خُمسهم فقط تدريباً مهنياً. ويقارن ذلك بثلثي أولئك الذين ولدوا في الثمانينيات والتسعينيات من القرن الماضي والذين حصلوا على الأقل على تعليم ثانوي.
قال مينج يوهونج ، عامل باليومي يبلغ من العمر 56 عامًا: “لم تتح لي الفرصة لاكتساب أي مهارات قابلة للتداول منذ أن بدأت العمل في سن 18”.
أطلقت بكين في السنوات الأخيرة حملة لتوفير تدريب وظيفي مجاني للعمال المهاجرين لمعالجة النقص في المهارات. لكن المبادرة تستهدف العمال الشباب.
قال مايكل تشين ، الذي يمتلك مركزًا للتدريب المهني في مقاطعة سيتشوان الجنوبية الغربية ، إنه كان مترددًا في قبول الطلاب الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، والذين قال إنهم كافحوا لاجتياز اختبار كتابي تديره الدولة ضروري لشركته لتلقي الدعم الحكومي.
قال تشين: “ليس لدي مشكلة في تعليم تلميذ يبلغ من العمر 50 عامًا ترك المدرسة الإعدادية لتشغيل أداة آلية”. “سيكون من الصعب عليه اجتياز امتحان كتابي حول كيفية عمل المعدات.”
أنت تشاهد لقطة لرسم تفاعلي. هذا على الأرجح بسبب عدم الاتصال بالإنترنت أو تعطيل JavaScript في متصفحك.
بالنسبة للعديد من العمال المهاجرين ، تستمر التحديات حتى الستينيات وحتى السبعينيات من العمر. أدى عدم كفاية تغطية الضمان الاجتماعي – إلى جانب الحد الأدنى من المدخرات – إلى إبقاء العديد من العمال في سن التقاعد في القوة العاملة ، غالبًا في وظائف عرضية منخفضة الأجر.
تظهر البيانات الرسمية أن أقل من ربع العمال المهاجرين ، وكثير منهم يعملون في وظائف غير رسمية ، قد دفعوا ضريبة الضمان الاجتماعي. وقد قام عدد أقل من هؤلاء بسداد 15 عامًا من المدفوعات اللازمة للتأهل للحصول على معاش تقاعدي في المناطق الحضرية بقيمة عدة آلاف من الرنمينبي شهريًا.
بدلاً من ذلك ، يتلقى معظمهم معاشًا ريفيًا أقل من 200 رنمينبي شهريًا ، وهو جزء بسيط من أجور المصانع أو البناء ، بسبب صعوبة تحويل مزايا الضمان الاجتماعي إلى المدن الأصغر حيث يستقر العديد من المهاجرين بعد عقود من العمل في المدن الكبرى.
قال عامل الأسمنت البالغ من العمر 61 عامًا ولقب وانغ: “سأستمر في العمل حتى أموت”. “لا أريد أن أكون عبئًا على البلد أو عائلتي”.
