أجزء من أسبوع الغرض السنوي الثاني لناسداك ، والمخصص لعرض كيفية تقدمنا ​​الاقتصادي الشامل ، نيكولا كورزين ، الرئيس التنفيذي لشركة مركز ناسداك لريادة الأعمال، جلس مع Ray’Chel Wilson ، الرئيس التنفيذي ومؤسس رفع استثمارات الباروخريج المركز برنامج دوائر المعالم. ناقش ويلسون وكورزين رحلة ريادة الأعمال كمؤسسة شابة سوداء ، واعترفا بالتفاوت المستمر الذي تواجهه النساء من مؤسسي اللون ، وقدموا المشورة للمنظمات التي تتطلع إلى دعمهن.

يساعد برنامج Milestone Circles التابع لمركز ناسداك لريادة الأعمال سيدات الأعمال على تنشيط رؤيتهن لأعمالهن ، وتحديد معالم الأعمال المهمة وبناء شبكة من الدعم لمساعدتهن اليوم وفي المستقبل.

يعكس البرنامج هدف بورصة ناسداك لتعزيز التقدم الاقتصادي الشامل من خلال دعم أصحاب المشاريع من السود والأقلية والنساء للمساعدة في تعزيز وتوسيع نطاق مشاريعهم وتقديمها إلى السوق.

يجمع برنامج Milestone Circles لمدة 12 أسبوعًا مجموعة من الأقران ومدرب مدرب واحد من أجل:

• اكتساب التركيز وثقة أكبر في رؤيتهم
• وضع إستراتيجية وتخطيط أولويات العمل للربع القادم
• احصل على دعم الأقران والموجهين من خلال مجموعات العمل والفصول الدراسية

في عامه الأول ، تخرج 525 مؤسسًا من البرنامج. في عام 2022 ، تضاعف حجم الفصل تقريبًا إلى 1000 مشارك. كواحد من أوائل خريجي البرنامج ، حدد ويلسون معالم بارزة لـ Raise the Bar Investments (RTB) ، وهي منصة تزود الشباب الملونين بالمهارات المناسبة والشاملة في الوقت المناسب اللازمة لبناء ثروة الأجيال وتقليل فجوة الثروة العرقية بشكل جماعي .

“عند الدخول في هذا البرنامج ، كنت أحاول بناء إستراتيجية لخطتي طويلة المدى. لكنني أردت أيضًا بناء علاقات والتواصل مع نساء رائعات أخريات. سوف أقول [that] قال ويلسون: “لقد تم تلبية توقعاتي وتجاوزها”.

تم تأسيس RTB لتلبية احتياجات الحياة الواقعية من خلال حلول واقعية. كطالبة جامعية شابة ، شعرت ويلسون بالذهول بسبب مقدار الديون التي كان عليها تحملها للوفاء بشهادتها. علمت نفسها التمويل الشخصي ، وخلقت ميزانية سمحت لها بسداد قروض الطلاب في غضون عامين.

ولكن عندما بدأت حياتها المهنية في التدريس ، لاحظت مدى انتشار مشكلة محو الأمية المالية حقًا ، “عندما بدأت التدريس في الفصل الدراسي ، أدركت أن هذه مشكلة ليس فقط بالنسبة لي ، وليس فقط بالنسبة للحي الذي نشأت فيه ، ولكن للعديد من الأشخاص. وقال ويلسون: “لقد تفاقمت المشكلة بالنسبة للأقليات فقط”.

قررت إدخال محو الأمية المالية إلى الفصل الدراسي الخاص بها ، والحصول على شهادة في التعليم المالي وكتابة منهج دراسي لطلاب المدارس الثانوية العليا. في السنة الأولى التي أدخلت فيها المنهج ، تخرج 93٪ من كبار السن لديها ، بزيادة قدرها 10٪ عن المتوسط ​​الإقليمي.

تطور هذا المنهج نفسه ليصبح أحد منتجات RTB ، وهو دورة تحطم التمويل الشخصي. بعد ذلك ، قررت توسيع RTB برؤية تثقيف الشباب الملونين على التمويل الشخصي.

اختارت ويلسون برنامج Nasdaq Milestone Circles لبناء علاقات وإيجاد مجتمع مع رائدات أعمال أخريات مع الحصول على المشورة بشأن كيفية تنمية أعمالها.

تذكرت جلسة واحدة قام بتدريسها جاك فوكس الأستاذ بجامعة ستانفورد حول ريادة الأعمال المبدئية ، والتي ترجمت فيها ويلسون قيم أعمالها إلى مبادئ قابلة للتسويق لجذب العملاء.

قال ويلسون: “في هذا اليوم وهذا العصر ، أنت بحاجة إلى شيء مباشر يمكن للناس فهمه … شيء يمكن لرؤساء الأعمال أن يقولوه ،” حسنًا ، يمكنني العمل مع هذا ، يمكنني أن أفهم أن هذا يلعب دورًا في شركتي “.

قررت أن مبدأ RTB سيكون التعليم من أجل الإشراف ، وتثقيف الشباب الملونين لرعاية تمويلهم الشخصي والجيل القادم.

قال ويلسون: “كان حضور الجلسات والمتحدثين الضيوف مثل جاك أمرًا محوريًا للغاية في عملي”.

بينما تشهد ويلسون نجاحًا في أعمالها بمساعدة مركز ريادة الأعمال ، لا يزال هناك تفاوت في التقييم بين رائدات الأعمال ، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة.

بحث من مركز ريادة الأعمال وجدت أن ملكية الأجور بين المؤسسات – يدفع مؤسسو الرواتب لأنفسهم بعد كل المصاريف الأخرى – لا تصل إلا إلى أجر صالح للعيش بعد ثماني سنوات ، في المتوسط. وقد نما هذا من خمس سنوات ، وفقا لكورزين. وجدت الدراسة نفسها أن المؤسِّسات ما زلن يعانين من انخفاض التقييمات بنسبة 70٪ لأعمالهن مقارنة بزملائهن الذكور.

مع استمرار اللجنة ، ناقش ويلسون وكورزين الحلول المنهجية لهذه القضايا.

على المستوى المنهجي ، أقر ويلسون بالجهود المدهشة التي تبذلها المنظمات لتوفير رأس المال الاجتماعي لأصحاب المشاريع الشباب الملونين. لكنها ربطت اعترافها بدعوة لمزيد من التمويل المالي.

قال ويلسون: “أعتقد أن الداعمين الأكبر يمكن أن يقدموا دعمًا يتجاوز رأس المال الاجتماعي لتقديم رأس المال المالي أيضًا”.

يساعد رأس المال المالي في تقليص الفجوة بين النساء من مؤسسي الألوان ونظرائهم من الذكور البيض ويمنح هؤلاء المؤسسين مساحة أكبر للنمو وتجريب أعمالهم.

بالإضافة إلى المزيد من رأس المال ، شدد ويلسون على الحاجة إلى الإرشاد بين رواد الأعمال للمساعدة في توجيههم نحو النمو الناجح.

مع انتهاء الجلسة ، ناقش ويلسون وكورزين مستقبل RTB وما إذا كانت الشركة قد حققت المعالم التي حددتها عندما دخلت برنامج Milestone. ادعى ويلسون بحماس أن RTB قد حققت بالفعل إنجازها المتمثل في نشر كتابها الثالث ، “كتاب Money Moves Workbook: تحقيق أهداف ثروتك في 12 شهرًا أو أقل. ” بالإضافة إلى ذلك ، شارك ويلسون إنجاز الشركة لعام 2023 ، للتوسع في مجال التكنولوجيا المالية باستخدام تطبيق RTB.

“يجب أن أكون صامتًا في الوقت الحالي ، ولكن بالتأكيد تحقق من موقعنا على الإنترنت وابق على اتصال حتى تتمكن من البقاء على اطلاع على آخر المستجدات!” قال ويلسون.