سيكسب التنفيذيون في بعض الشركات الأمريكية المدرجة في البورصة ملايين الدولارات في شكل مكافآت قائمة على الأسهم هذا العام لأن المجالس المتعاطفة أعادت صياغة خططها التحفيزية – على الرغم من أن تراجع سوق الأسهم قد قضى على تريليونات الدولارات من تقييمات الشركات.
قال ماتيو تونيلو ، العضو المنتدب في كونفرنس بورد ، وهي منظمة للأبحاث الاقتصادية ، إن الشركات قامت بتعديل خطط المكافآت في عام 2020 لمراعاة جائحة فيروس كورونا ، ومنذ ذلك الحين أعادت النظر في الأجور وخففت تقييمات الأداء استجابةً للتضخم وأزمات الطاقة وغيرها من مشكلات الاقتصاد الكلي.
من بينها شركة Western Digital المصنعة للقرص الصلب ، التي قالت هذا الشهر إنها دفعت لرئيسها التنفيذي ديفيد جويكلر 32 مليون دولار ، ارتفاعًا من 17 مليون دولار في عام 2021 ، بعد إلغاء أهداف الأداء المرتبطة بسعر سهمها. انخفضت أسهم ويسترن ديجيتال بأكثر من 47 في المائة في عام 2022 ، مقارنة بخسارة حوالي 22 في المائة لمؤشر ستاندرد آند بورز 500.
قالت شركة AAR Corp لتصنيع قطع غيار الطائرات الشهر الماضي إن رئيس الشركة جون هولمز حصل على 7.3 مليون دولار من الأسهم لتعويضه عن رواتبه المفقودة بسبب قيود المكافآت المطبقة على الشركات التي حصلت على أموال الإغاثة من Covid-19 من الحكومة.
دفعت شركة MillerKnoll للأثاث المكتبي ، التي تصنع كراسي Aeron وطاولات Noguchi ، مليون دولار لرئيسها التنفيذي أندريا أوين هذا العام بعد تعديل معايير المكافأة السنوية لجميع الموظفين المؤهلين للتعويض عن “قيود سلسلة التوريد المستمرة”.
في عام 2020 ، أعادت العشرات من الشركات التي تأثرت بسبب عمليات الإغلاق Covid-19 صياغة خطط لمساعدة المديرين التنفيذيين في الحصول على مكافآت مدفوعة الأجر لم يكونوا ليحصلوا عليها في فترة الانكماش الاقتصادي. أعادت شركة جنرال إلكتريك كتابة أجر الرئيس التنفيذي لاري كولب في ذلك العام ، مما أدى إلى صفقة أجر بقيمة 240 مليون دولار عارضها مساهمو الشركة في نهاية المطاف.
في عام 2022 ، كان الأساس المنطقي مختلفًا ، قال تونيلو: “يبدو أن هذه الظاهرة مدفوعة بسوق أفضل المواهب ، والتي لا تزال ضيقة ، والتردد في مضاعفة الشكوك اليوم مع المخاطر التي قد يشكلها تغيير القيادة على الأعمال التجارية. . “
قامت شركات أخرى هذا العام باستبدال خيارات أسهم المديرين التنفيذيين بأسهم في إشارة إلى أن الشركات لا تعتقد أن أسعار أسهمها سوف تنتعش قبل انتهاء صلاحية الخيارات.
أسقط مصنعو المنتجات الطبية Abiomed و Bio-Rad Laboratories الخيارات كجزء من حزم رواتب التنفيذيين لصالح المخزون ، مما أدى إلى “مزيج أقل خطورة من حقوق الملكية للمديرين التنفيذيين” ، وفقًا لـ VerityData.
قالت شركة Udemy ، وهي شركة تكنولوجيا تعليم تم طرحها للاكتتاب العام العام الماضي ، هذا الشهر إنها ألغت منحة الخيار القائم على الأداء التي مُنحت للرئيس غريغوري براون واستبدلتها بأسهم لدفعها طالما بقي مع الشركة. انخفض سعر سهمها بنسبة 50 في المائة منذ طرحها العام الأولي العام الماضي.
ورفض ممثلو Udemy و MillerKnoll التعليق. الشركات الأخرى المذكورة في هذا المقال لم تستجب لطلبات التعليق.
على الرغم من أن المساهمين يدعمون بأغلبية ساحقة رواتب المديرين التنفيذيين في الاجتماعات السنوية للشركات ، إلا أن هناك دلائل على أن المستثمرين يزدادون عدم رضاهم عن المكافآت.
فشل تسجيل 67 شركة في مؤشر Russell 3000 في التصويت على أساس الدفع هذا العام بسبب مخاوف تتعلق بالمكافآت ، بما في ذلك JPMorgan Chase و Halliburton و Netflix ، ارتفاعًا من 61 في العام الماضي و 45 في عام 2020 ، وفقًا لمجلس كونفرنس بورد وشركة تحليلات البيانات ESG Esgauge. وأيد أقل من نصف مساهمي AAR رواتب المسؤولين التنفيذيين في اجتماعها السنوي هذا الشهر.
قال تونيلو إن المساهمين يصوتون أيضًا بشكل متزايد ضد أعضاء لجنة المكافآت في الشركة للتعبير عن رفضهم للأجور. وقال: “المستثمرون يرفضون المكافآت المفرطة والروابط المتساهلة في الدفع مقابل الأداء”.
نظرًا لأن Covid-19 كان ظاهرة عالمية خارج سيطرة المديرين التنفيذيين للشركات ، شعرت الشركات أنها بحاجة إلى إعادة صياغة خطط المكافآت في وقت مبكر من الوباء ، كما قالت كورتني يو ، مديرة الأبحاث في شركة Equilar ، وهي شركة لبيانات الأجور.
قال يو: “كان المساهمون أكثر تسامحًا خلال العام الأول للوباء حيث كان الجميع في نفس القارب لفهم التحديات التي فرضها Covid-19”. “ستتم مواجهة التغييرات في خطط المكافآت الآن بنفس الفحص كما كان قبل الوباء ، لذلك ستحتاج الشركات إلى التفكير مليًا في إجراء أي تغييرات أو منح مكافآت إضافية.”
