يمكن إعفاء عشرات الآلاف من العاملين في القطاع المالي من قواعد ما بعد الأزمة التي تجعلهم مسؤولين شخصيًا عن الإخفاقات التي تراقبهم بينما تمضي حكومة المملكة المتحدة قدمًا في خططها لتعزيز القدرة التنافسية لمدينة لندن.
تعهدت الحكومة بإصلاح النظام القديم – المعروف باسم كبار المديرين ونظام إصدار الشهادات – كجزء من إصلاحات إدنبرة ، والتي تهدف إلى تحرير المدينة من اللوائح المرهقة للغاية في أعقاب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
كررت وزارة الخزانة التزامها بالإصلاحات حتى في الوقت الذي أدى فيه الفشل الأخير لبنك Credit Suisse وحفنة من البنوك الأمريكية إلى تدقيق جديد في المخاطر في قطاع التمويل.
قال شخص مطلع على تفكير وزارة الخزانة لصحيفة فاينانشيال تايمز إن مراجعة المساءلة يمكن أن تؤدي إلى استبعاد عشرات الآلاف من الأشخاص من النظام ، الذي يشمل حاليًا حوالي 190 ألف فرد.
تعتقد المملكة المتحدة أن هذا من شأنه أن يعزز القدرة التنافسية مقارنة بالمراكز المالية الأخرى التي تغطي برامج مساءلتها نسبة أصغر من القوة العاملة.
قد يمنح نظام المملكة المتحدة أيضًا “مزيدًا من الفضل” لتجربة الأفراد دوليًا عند تقييم مدى ملاءمتهم لأدوار مماثلة في المملكة المتحدة ، كما أضاف الشخص ، مقدمًا كمثال متداولًا تمت الموافقة عليه بالفعل من قبل المنظمين الألمان وأراد أداء دور مماثل في لندن.
تأمل وزارة الخزانة في أن يعالج كلا الإجراءين مخاوف رؤساء الصناعة المالية ، الذين يُفهم أنهم أخبروا المسؤولين أن النظام الحالي يمثل حاجزًا أكبر في جذب المواهب إلى المملكة المتحدة من عملية الحصول على تأشيرات للمواطنين الأجانب ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن النظام مرهق للغاية ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يستغرق وقتًا طويلاً للحصول على المتقدمين من خلاله.
قال وزير المدينة أندرو جريفيث لصحيفة فاينانشيال تايمز: “الاختبار الملائم والمناسب لكبار المديرين موجود لتبقى – لقد علمتنا الأزمة المالية العالمية لعام 2008 أنه يجب محاسبتهم على أفعالهم”. “لكننا نريد التأكد من أنه يتم استخدامه بشكل متناسب لتجنب الآثار غير المقصودة ، مثل إبطاء توظيف أفضل المواهب على مستوى العالم.”
ألمحت الخزانة إلى تفكيرها في أ طلب الأدلة هذا الاسبوع. وقد طلبت من الشركات إبداء آرائها حول كيفية تأثير SMCR على القدرة التنافسية للمملكة المتحدة وتقديم اقتراحات بشأن “أنظمة أخرى” يمكن للحكومة أن تتعلم منها.
نشر بنك إنجلترا وسلطة السلوك المالي الأسبوع الماضي بشكل منفصل أ وثيقة يظهر أن نظام المملكة المتحدة كان أكثر توسعية من تلك المعمول بها في الولايات القضائية الأخرى بما في ذلك سنغافورة وأستراليا وماليزيا وأيرلندا.
قال ريتشارد برجر ، الشريك في شركة المحاماة WilmerHale ، إن الصناعة “ترحب بشدة” بأي تضييق على النظام ، الأمر الذي يتطلب من الشركات تقييم اللياقة البدنية واللياقة لحوالي 120.000 موظف جديد من خلال الشهادات. يجب عليهم أيضًا طرح الأشخاص الذين تؤثر قراراتهم ماديًا على مخاطر شركاتهم للتدقيق المسبق من قبل المنظمين في ظل نظام كبار المديرين ، الذي يغطي حوالي 68000 شخص.
“إذا نظرت عبر الولايات القضائية الأخرى. . . قال برجر: “لا يبدو أنه كان على حسابهم من حيث نظام الخدمات المالية واقتصادهم أن يكون لديهم وظائف ونطاق أضيق”. وأضاف أن تضييق النظام يمكن أن يخفف الاختناقات في هيئة السلوك المالي ، التي تعرضت لانتقادات بسبب طول الوقت الذي تستغرقه الموافقة على الطلبات.
ومع ذلك ، قال سيمون موريس ، شريك الخدمات المالية في شركة المحاماة CMS ، إنه سيكون “رجعيًا” لإزالة الموظفين من المستوى الأدنى من النظام ، نظرًا لأن غياب الملاحقات القضائية في ظل النموذج الحالي “يوضح أن الشركات ومديريها يقومون بتصحيح الأمور. “.
وأضاف موريس: “المقارنات الخارجية لن تساعد بالضرورة”. “قلة من البلدان الأخرى لديها مثل هذا القطاع المالي الضخم والمهم بشكل غير متناسب. ومن الجدير أن نتذكر أين تنهار البنوك حاليًا. لا ينبغي المساومة على معايير المملكة المتحدة الفعالة لتحقيق مكاسب سياسية على المدى القصير “.
تستمر دعوة وزارة الخزانة للحصول على الأدلة حتى الأول من يونيو ، كما تفعل صناعة منفصلة التشاور التي تديرها هيئة السلوك المالي (FCA) وبنك إنجلترا.
